SCHWEITZER BAUTECHNIK GmbH
In nur drei Monaten hat Schweizer Bautechnik mit Talente- Gewinnen zwei neue qualifizierte Monteure gefunden. Die maßgeschneiderte Kampagne und der offene Dialog während der Zusammenarbeit führten zu diesem schnellen Erfolg.
Effiziente Mitarbeitersuche: In kurzer Zeit wurden qualifizierte Monteure gefunden.
Maßgeschneiderte Kampagnen: Individuelle Recruiting-Konzepte für konkrete Bedürfnisse.
HSN GmbH & Co. KG
HSN hatte wiederholt Probleme mit unseriösen Personaldienstleistern und schwer erreichbaren Ansprechpartnern. Mit Talente-Gewinnen konnten in zwei Jahren sechs qualifizierte Fachkräfte gewonnen werden.
Die Zusammenarbeit zeichnet sich durch persönlichen Kontakt und verlässliche Betreuung aus.
Aktuell wird die Marke durch Social Media und Neukundengewinnung weiter gestärkt.
ATLANTIS EVENT TECHNOLOGY GMBH
Andere Portale lieferten viele, aber meist unpassende Bewerbungen und das Management war aufwendig. Mit Talente-Gewinnen konnten gezielt sechs qualifizierte Fachkräfte eingestellt und das Bewerbermanagement effizient sowie individuell in die eigenen Prozesse integriert werden.
Erfolgreiche Besetzung mehrerer Stellen mit deutlich höherer Bewerberqualität als über andere Portale.
Individuell angepasstes Bewerbermanagement, nahtlos in interne Abläufe integriert.
PROTECH Elektrotechnik GmbH
Über mehrere Monate hinweg blieben die offenen Stellen im Schaltschrankbau unbesetzt, obwohl das Unternehmen auf sämtlichen verfügbaren Plattformen inserierte. Verwertbare Bewerbungen gingen trotz dieser breiten Streuung nicht ein.
Aktuell 10–15 Bewerbungen pro Monat
Ø 1 Einstellung pro Monat aus laufendem Bewerberpool
Corpuslinea GmbH & Co. KG
Die Möbelwerkstatt litt unter einem gravierenden Fachkräftemangel – es gingen zu wenige qualifizierte Bewerbungen ein, während die Maschinen zunehmend leer standen und die vorhandene Produktionskapazität nicht ausgeschöpft werden konnte.
3 Einstellungen (2 Möbeltischler, 1 Bautischler)
Bewerberqualität so hoch, dass eine Wartebank entstanden ist
BTF Elektrotechnik GmbH
Über das Arbeitsamt erreichten das Unternehmen keinerlei Bewerbungen. Als dann noch eine Kündigung das Team weiter verkleinerte, stauten sich die Aufträge und die Arbeitslast für die verbliebenen Mitarbeiter stieg dramatisch an.
15 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten
1 Servicetechniker innerhalb von 8 Wochen eingestellt
Mallinger, Baumpflege, Garten- und Landschaftsbau GmbH
Trotz guter Auftragslage konnte das Wachstumspotenzial nicht realisiert werden, da schlichtweg zu wenig Mitarbeiter vorhanden waren, um neue Kolonnen aufzubauen und die vorhandenen Aufträge abzuarbeiten.
130 Bewerbungen in 6 Monaten
2 neue Kolonnen eröffnet
Picobello Facility Management GmbH
Klassische Stellenanzeigen erzielten kaum Rücklauf, während gleichzeitig der interne Zeitaufwand für die Personalsuche enorme Ressourcen band und wichtige Arbeitskraft von den eigentlichen Kernaufgaben abzog.
115 Bewerbungen in 6 Monaten generiert
5 Einstellungen im Bereich: Gartenpflege, Reinigungskräfte, Maler, Hausmeister)
Laskowski Systemboden GmbH
Das Unternehmen hatte bereits viel Geld in Recruiting-Maßnahmen investiert, erhielt jedoch überwiegend Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten, die zudem oft telefonisch nicht erreichbar waren und somit nicht weiterverfolgt werden konnten.
Bodenleger und Holztechniker eingestellt
langfristiger Aufbau einer Arbeitgebermarke in der Region
SEA Sauerland Elektroanlagen GmbH
Für die deutschlandweite Montage fand sich trotz intensiver Suche kein geeigneter Mitarbeiter, der sowohl die fachlichen Anforderungen erfüllte als auch zur bundesweiten Reisetätigkeit bereit war.
1 Elektroniker mit Montagebereitschaft innerhalb von 2 Monaten eingestellt
Leiharbeiter ersetzt und Helfer eingestellt
Peter Schwarz HLS
Obwohl ausreichend Aufträge vorhanden waren, erhielt das Unternehmen kaum Bewerbungen von gelernten Anlagenmechanikern. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern verlief vergeblich, während die Auftragsbücher weiter vollliefen.
2 Anlagenmechaniker innerhalb der ersten Zusammenarbeit eingestellt
Zusätzliche hochpreisige Anfragen für Wärmepumpen generiert
Bild- und Steinhauerei Michael Krückels
Innerhalb eines einzigen Monats kündigten zwei Mitarbeiter, wodurch die Maschinen leer standen und die Produktionskapazität massiv eingeschränkt war. Schneller Ersatz war dringend erforderlich.
Innerhalb des ersten Monats bereits 15 qualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf
1 Steinmetz und 1 Bodenleger eingestellt
Dreiling Gerüstservice GmbH
Die anhaltenden Personalengpässe führten zu einer spürbaren Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter, während das Unternehmen gezwungen war, auf teure Subunternehmer und Leihfirmen zurückzugreifen, um Aufträge überhaupt noch abwickeln zu können.
1 LKW Fahrer und 1 Gerüstbauer eingestellt
Ganzheitliche Suche von Vorarbeitern, Gerüstbauern, LKW Fahrer und Bürokräften um langfristigen Bewerberpool aufzubauen
Häufig gestellte Fragen
Warum könnt ihr eine Einstellungsgarantie geben - und wovon hängt sie ab?
Wie unterscheidet sich das Talent-Gewinner-System von normalen Stellenanzeigen?
Wie lange dauert es realistisch bis zur ersten Einstellung?
Für welche Branchen und Gewerke funktioniert das System?
Wie viel Zeitaufwand habe ich als Unternehmen?
